事件回顾：一次请假引发的悲剧

2025年2月，辽宁鞍山发生了一起令人唏嘘的事件。夜班员工李某在上班期间请假后，因酒精中毒失温身亡，家属向公司索赔50万元。这起”上班请假酒精中毒身亡家属索赔50万”的案件，引发了社会各界对企业责任边界的广泛讨论。李某在请假8小时后被路人发现倒在路边，经确认是因饮酒过量导致的酒精中毒死亡。

争议焦点：企业是否有责任？

在这起”上班请假酒精中毒身亡家属索赔50万”的案件中，家属认为公司存在管理疏忽。他们提出：为什么公司批准请假后没有跟进员工去向？为什么8小时失联没人发现？这些质疑看似合理，但法律界人士指出，员工请假后的私人行为不在企业管理范围内。公司批准请假是履行正常管理程序，不可能预见员工会去饮酒并发生意外。

类似案例对比：法律怎样界定责任？

需要关注的是，类似的”上班请假酒精中毒身亡家属索赔50万”的索赔案件并非个例。2023年江苏就有员工下班后醉酒坠亡家属索赔被驳回的案例。法律专家表示，企业责任仅限于职业时刻和场所内，下班后或请假期间的私人行为风险应由个人承担。与加班猝死等工伤案例不同，这起事件中李某的死亡与职业完全无关。

法院判决：企业无需赔偿50万

鞍山市铁西区法院最终驳回了”上班请假酒精中毒身亡家属索赔50万”的诉讼请求。判决书指出，公司无法预见李某请假后会饮酒并发生意外，且请假后的行为属于个人活动范畴。同时，家属指控的共饮者关某也因证据不足未被追责。这一判决明确了企业责任的边界，强调成年人应该对自己的行为负责。

反思：怎样在自在与责任间找到平衡？

这起”上班请假酒精中毒身亡家属索赔50万”的案件给我们带来了深刻思索。一方面，企业确实应该关心员工健壮和安全；另一方面，员职业为成年人也需为自己的选择负责。或许，我们更应该关注怎样建立健壮的企业文化，引导员工树立正确的饮酒觉悟，而不是简单地把责任推给企业。毕竟，预防悲剧发生，远比事后追责更有意义。